Trabajar con ERCO

En ERCO pensamos que la libertad y la responsabilidad son muy importantes para desarrollarse y superarse. Por eso dejamos a las personas que hagan como si ERCO fuera su empresa, pues sabemos lo que nuestros compañeros y compañeras son capaces de lograr. Además, confiamos plenamente en que siempre darán lo mejor de sí mismos, de que harán lo que es mejor para ERCO, para sus compañeros de equipo y finalmente para ellos mismos.
De este modo es posible abordar lo extraordinario. Especialmente porque nosotros, en ERCO, nos apoyamos plenamente los unos a los otros.
Y precisamente ese sentimiento de pertenencia alienta a cada uno de nosotros a colaborar en la configuración de la empresa. Cada día de nuevo.

Mundo laboral

Con sus aproximadamente 550 empleados, ERCO forma parte de los empleadores más importantes de Lüdenscheid (Alemania). A esto se añade una red de unos 300 empleados en las 10 filiales de ventas de todo el mundo. La característica combinación de internacionalidad y sencillez en la gestión de ERCO, le permite presentarse como un «microgrupo empresarial» dinámico, que ofrece la proximidad de una mediana empresa.

Obtenga aquí más información sobre nuestras estructuras de comercialización.

Entendemos como tarea de la empresa ofrecer a nuestros trabajadores un entorno laboral que fomente y exija el rendimiento y el desarrollo personal. Como mediana empresa ofrecemos un abanico extraordinariamente amplio y diverso de oportunidades profesionales y de promoción.
Y como queremos superarnos día a día, la formación profesional y la formación continuada tienen absoluta prioridad. O dicho de otro modo: somos una organización que enseña y aprende a la vez.
En nuestra empresa, los procesos consolidados y el trabajo ágil van de la mano. Los nuevos métodos y estructuras de proyectos no solo nos permiten ser más eficientes, sino también fomentar la creatividad y además hacen el trabajo muy agradable.

La imagen clara y profesional que une a ERCO a escala internacional es otro de los componentes esenciales del mundo laboral y está presente en todas las estructuras de la empresa.
En nuestra sede de Lüdenscheid, los departamentos de administración, innovación, suministro y producción trabajan juntos con éxito. A todos les une el objetivo de desarrollar soluciones óptimas adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, y con ello ofrecemos a nuestros empleados perspectivas laborales a largo plazo.

El desarrollo es lo principal
Nosotros no dejamos de evolucionar. El intercambio de opiniones e impresiones caracteriza nuestra convivencia más allá de cualquier nivel jerárquico. Y nos reinventamos como empresa día a día: por ejemplo en nuestra fábrica de ideas de ERCO; un entorno creativo para realizar talleres en nuestra sede central, que ofrece un espacio para crear soluciones creativas y disruptivas. O mediante el intercambio de ideas con socios u otras empresas.

Desde el momento de la incorporación a ERCO, los empleados nuevos participan en un programa sistemático de capacitación, que dura varias semanas. Nuestras entrevistas anuales, centradas en la trayectoria profesional, son la base para el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados. No importa en qué departamento trabajen: el desarrollo de cada uno de ellos es un objetivo principal de todos nuestros directivos.
Nuestro amplio programa interno de seminarios, que se ofrece a todos nuestros empleados y empleadas, incluye no solo los diversos temas profesionales y eventos específicos de ERCO, sino también innovaciones actuales como la industria 4.0 y la digitalización. Nuestros programas de formación internos (p.ej. formación como LEAN Expert) elevan el nivel de calidad, crean un espacio libre y fomentan la mentalidad para la innovación y el desarrollo.

Trabajo y tiempo libre
Para ERCO es muy importante la conciliación de la vida profesional y familiar de todos sus empleados. A fin de atender las necesidades de la vida profesional, de familia y tiempo libre hemos creado estructuras y ofertas modernas:
un modelo de tiempo de trabajo flexible probado durante años en todos los ámbitos de la empresa, sin horas de asistencia obligatorias, así como la posibilidad de tomarse días libres con las horas extras.
Además, disponemos de ofertas de apoyo a la rutina diaria como, por ejemplo, el servicio interno de recogida de paquetes para envíos privados, asesoramiento externo gratuito para los empleados (EAP), leasing de bicicletas, seguro médico y seguro de incapacidad laboral de la empresa y la opción de trabajar desde casa para los puestos compatibles con este modelo.

Vea aquí el vídeo de nuestra fiesta familiar de 2018.

Sostenible para la salud y el medio ambiente

La gestión sanitaria de nuestra empresa ayuda a los empleados a ponerse o mantenerse en forma. Ofrecemos un amplio programa; una alimentación equilibrada en nuestro interesante comedor de empresa, ofertas deportivas de la empresa, por ejemplo, en nuestro propio gimnasio y diversas medidas para el asesoramiento y la prevención con varios socios colaboradores externos.

ERCO es excelente

Para nosotros, los estándares comparativos son importantes, pues estamos convencidos de que nos permiten evolucionar y recibir cada día nuevos impulsos. De este modo hemos sido galardonados varias veces.