Arbeiten bei ERCO
Wir bei ERCO denken, dass Freiheit und Eigenverantwortung ganz wichtig sind, um über sich hinaus zu wachsen. Deshalb lassen wir die Menschen bei uns einfach machen, als wäre ERCO „ihr“ Unternehmen. Denn wir trauen unseren Kolleginnen und Kollegen eine Menge zu. Außerdem vertrauen wir ihnen voll und ganz, dass sie immer ihr Bestes geben. Dass sie tun, was gut für ERCO, die Mitglieder ihres Teams und letztlich auch für sie selbst ist.
So lässt sich dann auch Ungewohntes erfolgreich angehen. Nicht zuletzt, weil wir bei ERCO zu 100 Prozent füreinander da sind. Und gerade dieses Gemeinschaftsgefühl bestärkt jeden einzelnen von uns darin, unser Unternehmen mitzugestalten. Jeden Tag neu.
Dieses Video wird von YouTube gehostet. Beim Laden wird eine Verbindung zu Google hergestellt, dabei können Cookies gesetzt werden.
Licht ist die 4. Dimension der Architektur – wir machen Gesellschaft und Architektur durch Licht besser.
Unternehmenskultur
Unsere Vision
Die Welt um uns herum ist dreidimensional. Wir bei ERCO verstehen Licht als eine eigenständige, 4. Dimension in der Architektur. Damit meinen wir, dass unsere Lichtlösungen Gebäuden, Büros oder Außenanlagen eine zusätzliche Gestaltungsdimension verleihen und den Menschen, die diese täglich nutzen, einen Mehrwert geben. Es ist unsere Vision, Architektur und Gesellschaft durch Licht besser zu machen.
Unsere Werte-Basis
ERCO wandelt sich als innovatives Unternehmen fortwährend. Gerade in diesem Umfeld sind gemeinsame Werte für alle Mitarbeiter außerordentlich wichtig. Sie vermitteln Vertrauen, Zusammenhalt und Sicherheit für die gemeinsame Zusammenarbeit. Vor allem aber schaffen sie Identifikation – für alle heutigen und für alle zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit.
Führe Dein Team, führe Dich selbst und manage Dein Business.
Leitbilder für Mitarbeiter & Führungskräfte
Ergänzt werden unsere Werte um unsere Leitbilder für Mitarbeiter und Führungskräfte. Für alle Mitarbeiter gelten unsere Grundlagen der Zusammenarbeit, die sich auf den Team-Gedanken, die persönliche Entwicklung und unseren Anspruch an Leistungsorientierung fokussieren.
In unserem Führungskräfteleitbild definieren wir einheitliche und verbindliche Erwartungen an unsere Führungskräfte.
Arbeitswelt
Mit etwa 550 Mitarbeitern gehört ERCO zu den bedeutenden Arbeitgebern am Standort Lüdenscheid. Hinzu kommt ein Netzwerk von rund 300 Mitarbeitern in den 10 Vertriebs-Tochterunternehmen weltweit. So präsentiert sich ERCO durch seine charakteristische Kombination aus Internationalität und Überschaubarkeit als ein dynamischer "Mikro-Konzern" mit den kurzen Wegen eines mittelständischen Unternehmens.
Erfahren Sie hier mehr über unsere Vertriebsorganisationen.
Wir sehen es als Aufgabe des Unternehmens, unseren Mitarbeitern eine Arbeitsumgebung anzubieten, die die Leistungsfähigkeit und die persönliche Entfaltung fördert und fordert.
Als mittelständisches Unternehmen bieten wir ein außergewöhnlich breites Spektrum an unterschiedlichen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Und weil wir jeden Tag besser werden möchten, haben Aus- und Weiterbildung bei uns absolute Priorität. Oder anders gesagt: wir sind lehrende und lernende Organisation zugleich. Etablierte Prozessabläufe und agiles Arbeiten gehen bei uns Hand in Hand. Neue Projektstrukturen und Methoden machen uns dabei nicht nur effizienter, sondern fördern die Kreativität und machen zudem jede Menge Spaß.
Das klare, sachliche Erscheinungsbild, das ERCO weltweit verbindet, ist ein weiterer substanzieller Bestandteil der Arbeitswelt und durchzieht sämtliche Strukturen des Unternehmens. An unserem Standort in Lüdenscheid arbeiten Administration, Entwicklung, Beschaffung und Fertigung erfolgreich gemeinsam zusammen. Sie alle eint der Anspruch, optimale Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden zu entwickeln. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern langfristige Arbeitsperspektiven.
Entwicklung im Fokus
Wir entwickeln uns ständig weiter. Gegenseitiges Feedback prägt unser Miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg. Und wir erfinden uns als Unternehmen immer wieder neu: Zum Beispiel in der ERCO Ideenwerkstatt, einer kreativen Workshopumgebung in unserem Headquarters, die kreativen und disruptiven Lösungen einen Raum gibt. Oder durch den Austausch untereinander, mit Partnern und anderen Unternehmen.
Gleich zu Beginn der Beschäftigung bei ERCO steht ein mehrwöchiges, systematisches Einarbeitungsprogramm für alle neuen Mitarbeiter. Unsere jährlichen Entwicklungsgespräche dienen als Grundlage für die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Egal, in welchem Unternehmensbereich sie arbeiten: die Entwicklung jeder und jedes Einzelnen ist bei uns ein zentrales Ziel aller Führungskräfte.
Unser umfangreiches internes Seminarprogramm für alle ERCO Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt neben diversen fachlichen Themen und ERCO-spezifischen Veranstaltungen, auch aktuellen Entwicklungen, wie Industrie 4.0 und Digitalisierung, Rechnung. Unsere internen Ausbildungsprogramme (z.B. LEAN Expert Ausbildung) heben das Qualifizierungsniveau und schaffen Raum und Mind-Set für Innovation und Entwicklung.
Arbeit und Freizeit
Bei ERCO ist uns die Work-Life-Balance aller Mitarbeiter wichtig. Um die Bedürfnisse von Berufsleben, Freizeit und Familie erfolgreich vereinen zu können, haben wir zeitgemäße Strukturen und Angebote geschaffen:
ein seit Jahren bewährtes flexibles Arbeitszeitmodell für sämtliche Bereiche des Unternehmens ohne Kernarbeitszeit sowie der Möglichkeit, ganze Tage über Zeitguthaben frei zu nehmen.
Zusätzlich bieten wir alltagsunterstützende Angebote wie z.B. der betriebsinterne Paketannahmeservice für Privatsendungen, kostenfreie Externe Mitarbeiterberatung (EAP), Business-Bike Leasing, Betriebliche Kranken- und Berufsunfähigkeitsversicherung und eine Home-Office-Option für geeignete Arbeitsplätze.
Schauen Sie sich hier unser Video von unserem Familienfest 2018 an.
Dieses Video wird von YouTube gehostet. Beim Laden wird eine Verbindung zu Google hergestellt, dabei können Cookies gesetzt werden.
Nachhaltig in Gesundheit und Umwelt
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement hilft den Mitarbeitern fit zu bleiben oder zu werden: Mit ausgewogener Ernährung in der attraktiven Betriebskantine, Betriebssportangeboten u.a. im unternehmensinternen Fitnessraum und vielfältigen Maßnahmen zur Beratung und Gesundheitsprävention mit verschiedenen externen Kooperationspartnern, bieten wir ein umfassendes Programm an.
ERCO handelt verantwortungsbewusst im Umgang mit Ressourcen wie Rohstoffen und Energie – in allen Unternehmensbereichen. Unsere Produkte sind langlebig, umweltverträglich und energieeffizient. Sie werden so ressourcenschonend wie möglich produziert. Aspekte wie Tageslichtarchitektur, Integration von Solaranlagen und begrünten Dächern sowie eine naturnahe Landschaftsgestaltung mit eigenen Bienenvölkern zeugen von einer nachhaltigen Architekturauffassung.
ERCO ist ausgezeichnet
Benchmarks sind für uns wichtig, denn wir sind überzeugt davon, dass wir uns dadurch weiterentwickeln und immer wieder neue Impulse bekommen. So sind wir bereits mehrfach ausgezeichnet.
