Travailler chez ERCO
Wir bei ERCO denken, dass Freiheit und Eigenverantwortung ganz wichtig sind, um über sich hinaus zu wachsen. Deshalb lassen wir die Menschen bei uns einfach machen, als wäre ERCO „ihr“ Unternehmen. Denn wir trauen unseren Kolleginnen und Kollegen eine Menge zu. Außerdem vertrauen wir ihnen voll und ganz, dass sie immer ihr Bestes geben. Dass sie tun, was gut für ERCO, die Mitglieder ihres Teams und letztlich auch für sie selbst ist.
So lässt sich dann auch Ungewohntes erfolgreich angehen. Nicht zuletzt, weil wir bei ERCO zu 100 Prozent füreinander da sind. Und gerade dieses Gemeinschaftsgefühl bestärkt jeden einzelnen von uns darin, unser Unternehmen mitzugestalten. Jeden Tag neu.
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La lumière est la 4ème dimension de l’architecture – nous améliorons la société et l’architecture par la lumière !
Culture d’entreprise
Notre vision
Le monde qui nous entoure est tridimensionnel. Chez ERCO, nous assimilons la lumière à une 4ème dimension à part entière de l’architecture. Autrement dit, nous considérons que nos solutions d’éclairage confèrent aux bâtiments, aux bureaux ou aux espaces extérieurs une dimension conceptuelle supplémentaire et apportent aux personnes qui les utilisent au quotidien une valeur ajoutée. C’est notre vision : améliorer l’architecture et la société par la lumière.
Nos valeurs fondamentales
En tant qu’entreprise innovante, ERCO évolue en permanence. Notamment dans cet environnement, il est essentiel que nos collaborateurs partagent des valeurs communes. Elles transmettent confiance, solidarité et sécurité dans la collaboration au quotidien. Mais elles créent avant tout une identification claire – pour toutes les collaboratrices et collaborateurs présents et futurs, partout dans le monde.
Dirige ton équipe, dirige-toi toi-même et gère ton affaire.
Principes directeurs pour les collaborateurs et les cadres
Nos valeurs sont complétées par nos principes directeurs pour les collaborateurs et les cadres. À tous les collaborateurs s'appliquent nos principes de base de la coopération, qui se concentrent sur l’esprit d’équipe, le développement personnel et notre exigence d’orientation sur les performances.
Dans nos principes directeurs pour les cadres, nous définissons ce que nous attendons de nos cadres de façon obligatoire et unitaire.
Environnement de travail
Avec environ 550 employés, ERCO est l’un des plus importants employeurs sur le site de Lüdenscheid. S’ajoute à cela un réseau de près de 300 collaborateurs dans les 10 filiales de distribution dans le monde. ERCO se présente ainsi, par sa combinaison caractéristique d'une forte internationalité et d'une grande transparence comme un « micro groupe » dynamique avec les trajets courts propres aux moyennes entreprise.
En savoir plus, ici, sur nos organisations de distribution.
Nous considérons qu’il est du devoir de l’entreprise de fournir à nos collaborateurs un environnement de travail qui encourage et exige l'efficacité et le développement personnels. En tant que moyenne entreprise, nous offrons un très large éventail de possibilités diverses d’entrer dans le monde du travail et de développement.
Et comme nous souhaitons être meilleurs chaque jour, la formation initiale et la formation continue ont chez nous la priorité absolue. En d’autres termes, nous sommes à la fois une organisation qui apprend et qui enseigne.
Chez nous, processus clairement établis et méthodes de travail agiles vont de pair. Non seulement de nouvelles structures de projets et méthodes nous rendent encore plus efficaces, mais elles favorisent en outre la créativité et le plaisir au travail.
L’image claire et factuelle qui caractérise ERCO dans le monde entier, constitue un autre composant substantiel de l'environnement de travail et traverse toutes les structures de l'entreprise.
Sur notre site de Lüdenscheid, l’administration, le développement, l'approvisionnement et la production collaborent avec succès. Ils sont tous soudés par l’exigence de développer des solutions optimales pour les besoins de nos clients. Nous offrons ainsi à nos collaborateurs des perspectives de travail à long terme.
Le développement au centre de tout
Nous nous développons en permanence. Notre coopération est marquée à tous les niveaux hiérarchiques par une culture du feedback mutuel. Et en tant qu’entreprise, nous n’avons de cesse de nous réinventer : par exemple, dans l’atelier d’idées ERCO, un environnement de workshop créatif situé dans notre siège social, qui offre un espace aux solutions créatives et disruptives. Ou par le biais d'échanges : entre nous, avec des partenaires et avec d’autres entreprises.
Dès qu’ils commencent chez ERCO, tous les nouveaux collaborateurs suivent un programme d’insertion systématique de plusieurs semaines. Nos entretiens de développement annuels servent de base au développement professionnel et personnel de nos collaborateurs. Quel que soit le département de l’entreprise dans lequel ils travaillent : chez nous, le développement de chacune et de chacun est un objectif central de tous les cadres.
Notre programme interne de séminaires très complet ouvert à tous les collaborateurs ERCO tient aussi compte, outre différents thèmes techniques et événements propres à ERCO, des évolutions les plus récentes telles que l’Industrie 4.0 et la numérisation. Nos programmes de formation internes (par exemple la formation Expert LEAN) relèvent le niveau de qualification et créent toutes les conditions et l’état d’esprit nécessaires à l’innovation et au développement.
Travail et temps libre
Chez ERCO, nous accordons une grande importance à l’équilibre entre travail et vie privée de tous les collaborateurs. Afin de concilier au mieux les besoins de la vie professionnelle avec ceux du temps libre et de la famille, nous avons créé des structures et des offres modernes :
un modèle de temps de travail flexible éprouvé depuis des années pour tous les départements de l’entreprise, sans plage horaire fixe et avec la possibilité de prendre des journées entières au moyen de crédits d’heures.
Nous proposons en outre des offres destinées à faciliter le quotidien, comme par exemple un service interne de réception de colis pour les envois privés, un service de conseil externe gratuit pour les collaborateurs (EAP), un Business-Bike Leasing, une assurance maladie et incapacité de travail d’entreprise ainsi qu’une option Home-Office pour les postes de travail qui le permettent.
N’hésitez pas à regarder, ici, la vidéo de notre fête de famille 2018.
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Une approche durable en matière de santé et d'environnement
Notre management de la santé interne aide les collaborateurs à rester ou à se remettre en forme : avec une alimentation équilibrée dans le cadre agréable du restaurant d’entreprise, des offres d’activités sportives de l’entreprise, notamment dans la salle de fitness interne, ainsi qu'avec différentes mesures en matière de conseil et de prévention en collaboration avec des partenaires externes, nous proposons un programme complet.
ERCO a un comportement responsable dans son utilisation des ressources comme les matières premières et l’énergie – dans tous les secteurs de l’entreprise. Nos produits sont durables, écoresponsables et économes en énergie. Ils sont produits en préservant les ressources le plus possible. Des aspects tels que l’architecture basée sur la lumière naturelle, l’intégration d’installations solaires et de toits végétaux ainsi qu’une conception des paysages proche de la nature avec leurs propres populations d’abeilles témoignent d’une conception durable de l’architecture.
ERCO a été primé
Nous accordons de l’importance aux classements car nous pensons qu’ils peuvent nous aider à nous développer et à nous donner de nouvelles impulsions. C’est ainsi que nous avons été primés plusieurs fois.
