Trabajar con ERCO
Wir bei ERCO denken, dass Freiheit und Eigenverantwortung ganz wichtig sind, um über sich hinaus zu wachsen. Deshalb lassen wir die Menschen bei uns einfach machen, als wäre ERCO „ihr“ Unternehmen. Denn wir trauen unseren Kolleginnen und Kollegen eine Menge zu. Außerdem vertrauen wir ihnen voll und ganz, dass sie immer ihr Bestes geben. Dass sie tun, was gut für ERCO, die Mitglieder ihres Teams und letztlich auch für sie selbst ist.
So lässt sich dann auch Ungewohntes erfolgreich angehen. Nicht zuletzt, weil wir bei ERCO zu 100 Prozent füreinander da sind. Und gerade dieses Gemeinschaftsgefühl bestärkt jeden einzelnen von uns darin, unser Unternehmen mitzugestalten. Jeden Tag neu.
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La luz es la cuarta dimensión de la arquitectura – nosotros mejoramos la sociedad y la arquitectura a través de la luz.
Cultura empresarial
Nuestra visión
El mundo que nos rodea es tridimensional. En ERCO entendemos la luz como una cuarta dimensión de la arquitectura. Con ello nos referimos a que nuestras soluciones de iluminación dotan a edificios, oficinas o instalaciones exteriores de una dimensión adicional en su diseño, ofreciendo así un valor añadido a las personas que los utilizan diariamente. Esta es nuestra visión; mejorar la arquitectura y la sociedad a través de la luz.
La base de nuestros valores
ERCO avanza sin cesar como empresa innovadora. Los valores comunes para todos los empleados son, precisamente en este entorno, extraordinariamente importantes. Transmiten confianza, cohesión y seguridad para el trabajo en común. Sobre todo crean una identidad común – para todos los empleados y empleadas de hoy y de mañana, en todas nuestras filiales.
Guía a tu equipo, guíate a ti mismo y gestiona tu negocio.
Principios para nuestros empleados y directivos
Nuestros principios para empleados y directivos completan nuestros valores. Todos los empleados deben respetar nuestros fundamentos para la cooperación, que se centran en la idea de equipo, el desarrollo personal y nuestro objetivo en orientarnos hacia los resultados.
En nuestros principios para directivos definimos las expectativas coherentes y vinculantes que deben satisfacer nuestros directivos.
Mundo laboral
Con sus aproximadamente 550 empleados, ERCO forma parte de los empleadores más importantes de Lüdenscheid (Alemania). A esto se añade una red de unos 300 empleados en las 10 filiales de ventas de todo el mundo. La característica combinación de internacionalidad y sencillez en la gestión de ERCO, le permite presentarse como un «microgrupo empresarial» dinámico, que ofrece la proximidad de una mediana empresa.
Obtenga aquí más información sobre nuestras estructuras de comercialización.
Entendemos como tarea de la empresa ofrecer a nuestros trabajadores un entorno laboral que fomente y exija el rendimiento y el desarrollo personal. Como mediana empresa ofrecemos un abanico extraordinariamente amplio y diverso de oportunidades profesionales y de promoción.
Y como queremos superarnos día a día, la formación profesional y la formación continuada tienen absoluta prioridad. O dicho de otro modo: somos una organización que enseña y aprende a la vez.
En nuestra empresa, los procesos consolidados y el trabajo ágil van de la mano. Los nuevos métodos y estructuras de proyectos no solo nos permiten ser más eficientes, sino también fomentar la creatividad y además hacen el trabajo muy agradable.
La imagen clara y profesional que une a ERCO a escala internacional es otro de los componentes esenciales del mundo laboral y está presente en todas las estructuras de la empresa.
En nuestra sede de Lüdenscheid, los departamentos de administración, innovación, suministro y producción trabajan juntos con éxito. A todos les une el objetivo de desarrollar soluciones óptimas adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, y con ello ofrecemos a nuestros empleados perspectivas laborales a largo plazo.
El desarrollo es lo principal
Nosotros no dejamos de evolucionar. El intercambio de opiniones e impresiones caracteriza nuestra convivencia más allá de cualquier nivel jerárquico. Y nos reinventamos como empresa día a día: por ejemplo en nuestra fábrica de ideas de ERCO; un entorno creativo para realizar talleres en nuestra sede central, que ofrece un espacio para crear soluciones creativas y disruptivas. O mediante el intercambio de ideas con socios u otras empresas.
Desde el momento de la incorporación a ERCO, los empleados nuevos participan en un programa sistemático de capacitación, que dura varias semanas. Nuestras entrevistas anuales, centradas en la trayectoria profesional, son la base para el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados. No importa en qué departamento trabajen: el desarrollo de cada uno de ellos es un objetivo principal de todos nuestros directivos.
Nuestro amplio programa interno de seminarios, que se ofrece a todos nuestros empleados y empleadas, incluye no solo los diversos temas profesionales y eventos específicos de ERCO, sino también innovaciones actuales como la industria 4.0 y la digitalización. Nuestros programas de formación internos (p.ej. formación como LEAN Expert) elevan el nivel de calidad, crean un espacio libre y fomentan la mentalidad para la innovación y el desarrollo.
Trabajo y tiempo libre
Para ERCO es muy importante la conciliación de la vida profesional y familiar de todos sus empleados. A fin de atender las necesidades de la vida profesional, de familia y tiempo libre hemos creado estructuras y ofertas modernas:
un modelo de tiempo de trabajo flexible probado durante años en todos los ámbitos de la empresa, sin horas de asistencia obligatorias, así como la posibilidad de tomarse días libres con las horas extras.
Además, disponemos de ofertas de apoyo a la rutina diaria como, por ejemplo, el servicio interno de recogida de paquetes para envíos privados, asesoramiento externo gratuito para los empleados (EAP), leasing de bicicletas, seguro médico y seguro de incapacidad laboral de la empresa y la opción de trabajar desde casa para los puestos compatibles con este modelo.
Vea aquí el vídeo de nuestra fiesta familiar de 2018.
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Sostenible para la salud y el medio ambiente
La gestión sanitaria de nuestra empresa ayuda a los empleados a ponerse o mantenerse en forma. Ofrecemos un amplio programa; una alimentación equilibrada en nuestro interesante comedor de empresa, ofertas deportivas de la empresa, por ejemplo, en nuestro propio gimnasio y diversas medidas para el asesoramiento y la prevención con varios socios colaboradores externos.
ERCO actúa de forma responsable en el trato de recursos tales como materias primas y energía – en todos los ámbitos de nuestra empresa. Nuestros productos tienen una larga vida útil, son medioambientalmente sostenibles y eficientes desde el punto de vista energético. Nuestros productos se fabrican cuidando los recursos en todo lo posible. Aspectos como la arquitectura con luz natural, la integración de paneles solares y tejados verdes, así como una arquitectura paisajística afín a la naturaleza, con colmenas propias, dan lugar a una percepción sostenible de la arquitectura.
ERCO es excelente
Para nosotros, los estándares comparativos son importantes, pues estamos convencidos de que nos permiten evolucionar y recibir cada día nuevos impulsos. De este modo hemos sido galardonados varias veces.
