Lavorare per ERCO

Noi di ERCO crediamo nell’importanza della libertà e della responsabilità personale per crescere oltre i propri orizzonti. È proprio per questa ragione che lasciamo agire le persone in ERCO come se l’azienda fosse «loro». Crediamo pienamente nelle potenzialità delle nostre colleghe e dei nostri colleghi e, inoltre, ci fidiamo ciecamente del loro costante impegno. Sappiamo che agiscono per il bene di ERCO, dei membri dei loro team e, alla fin fine, anche per loro stessi/-e.
Questo approccio ci consente di affrontare con successo le sfide fuori dall’ordinario, anche perché in azienda tutti si sostengono a vicenda al 100%.
Questo spirito di solidarietà incoraggia ciascuno di noi a trasformare attivamente la nostra azienda. Giorno dopo giorno.

Mondo del lavoro

Con i suoi circa 550 dipendenti ERCO è uno dei più importanti datori di lavoro a Lüdenscheid. A questi si aggiungono circa 300 dipendenti delle 10 società controllate responsabili per le vendite in tutto il mondo. ERCO si presenta quindi con una caratteristica combinazione di internazionalità e linearità, in un «micro gruppo» dinamico con i canali interni brevi propri di un'impresa di medie dimensioni.

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ERCO ritiene che tra i compiti di un'impresa vi sia quello di offrire ai propri dipendenti un ambiente lavorativo che ne promuova le capacità lavorative e lo sviluppo personale. Offriamo uno spettro di mansioni e opportunità di accesso all'impresa eccezionalmente ampio per un'impresa di medie dimensioni.
Il miglioramento continuo è la nostra quotidianità e, pertanto, diamo assoluta priorità all’apprendistato e all’aggiornamento. Detto in altre parole: siamo un’organizzazione che allo stesso tempo insegna e apprende.
Nella nostra azienda, i processi standardizzati vanno di pari passo con il lavoro agile. Nuove strutture progettuali e metodi non solo ci rendono più efficienti, ma favoriscono la creatività e sono anche molto divertenti.

L'immagine chiara e concreta è una parte sostanziale della sfera lavorativa di ERCO ed attraversa tutte le strutture dell'impresa.
Nella nostra sede centrale di Lüdenscheid, l’amministrazione, lo sviluppo, gli acquisti e la produzione collaborano con successo. Tutti lavorano con l’intento di sviluppare soluzioni ottimali per le esigenze dei nostri clienti. Questo ci permette di offrire ai/alle nostri/-e dipendenti prospettive lavorative a lungo termine.

Attenzione allo sviluppo
Siamo in costante evoluzione. La nostra convivenza è caratterizzata da feedback reciproco a tutti i livelli della scala gerarchica. Inoltre, come impresa ci reinventiamo costantemente: come nell’Officina delle Idee ERCO, un ambiente creativo per workshop nel nostro quartiere generale in cui nascono soluzioni creative e alternative. Lo stesso vale anche per lo scambio tra di noi, con i nostri partner e con altre aziende.

Tutti/-e i/le nuovi/-e dipendenti di ERCO trascorrono le prime settimane in un programma sistematico di inserimento lavorativo. Per dare una base solida allo sviluppo professionale e personale dei/delle nostri/-e dipendenti, svolgiamo annualmente dei colloqui di crescita. Non importa in quale ramo aziendale siate attivi: lo sviluppo di tutti e di ogni singolo è un obiettivo centrale di tutto l’apparato dirigenziale.
Il nostro ampio programma di seminari interni per dipendenti ERCO, inoltre, tratta diversi temi tecnici e prevede anche eventi specifici in tema ERCO, ma si occupa anche di sviluppi attuali, come l’industria 4.0 e la digitalizzazione. I nostri programmi interni di formazione (per es. LEAN Expert) alzano il livello di preparazione e creano lo spazio e la mentalità necessari per l’innovazione e lo sviluppo.

Lavoro e tempo libero
Per noi di ERCO, l’equilibrio tra vita privata e lavoro di tutti i dipendenti è importante. Per poter coniugare con successo le esigenze della vita lavorativa, del tempo libero e della famiglia, abbiamo creato strutture e offerte al passo con i tempi:
ad esempio da anni abbiamo istituito un modello flessibile di orari di lavoro in tutti i settori dell'impresa, in cui non esiste un orario di lavoro fisso ed è possibile prendersi intere giornate libere con un credito orario.
Inoltre, offriamo anche delle soluzioni pratiche per la vita quotidiana, come il servizio interno di ricezione pacchi per spedizioni private, la consulenza esterna gratuita per i dipendenti (EAP), il leasing Business-Bike, l’assicurazione sanitaria e di inabilità lavorativa aziendale e l’opzione home office per un posto di lavoro all’altezza.

Qui potete guardare il video girato in occasione della nostra festa della famiglia del 2018.

Sostenibilità per la salute e l’ambiente

Il management sanitario aziendale aiuta i dipendenti a mantenersi o ad entrare in forma: con una dieta equilibrata nell'attraente mensa aziendale, con offerta di attività sportive aziendali nella palestra interna all’azienda e con varie misure per la consulenza e la prevenzione sanitaria, in collaborazione con diversi partner esterni.

Eccellenza ERCO

I benchmark hanno per noi un valore fondamentale, poiché siamo convinti che ci aiutino a svilupparci e a dare costantemente nuovi impulsi. In tal senso siamo stati già premiati più volte.